北京商务夜场招聘模特礼仪1000-1200-1500-2000
1、有时候企业本身没有某个职位。为了充分利用公共招聘网站和平台发布招聘信息的资源，他们在招聘某个职位时写了很多其他职位，这让求职者很开心；
2、为了扩大知名度，企业将招聘平台视为广告平台；
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如有附件的邮件也会被屏蔽；
4、选择错误的时间。有些职位有很多竞争人员，所以他们会在短时间内收到数百封求职信。如果他们投票太早太晚，他们可能会失去机会；
5、企业会优先考虑某个渠道提供的信息，比如说明某个渠道优先；
6、未按企业要求按规范格式投递，如户籍、学历或工资等；
7、网站发布大量无效信息或重复发布信息，以扩展其页面；
8、个人条件与企业要求存在差距；
9、没有清楚地看到一些特定的条件，如行业经验。或性别要求；
10、简历没有吸引力，不能突出自己的优势；
11、简历太有个性，让对方觉得你不专业，不成熟；
12、附加照片是一把双刃剑，如果照片不好，反而是画蛇添足；
13、能力太强，让招聘人员觉得庙门太小；
14、盲目投递，不根据自己的能力和竞争力选择职业，等于等兔子；
15、透露自己的工资要求和条件，直接送到人才库；
16、企业工作人员内部推荐其朋友已获得岗位；
17、投递简历后，对方接受后会出现乱码；
我们无法控制企业方和招聘媒体网络，所以我们能做的就是提高自己：
1、根据企业的要求，详细解读企业的招聘信息，适当修改简历；
2、有明确的职业发展方向，要根据自己的兴趣爱好和职业能力，选择在特定的岗位和行业投递；
3、简历要简洁有针对性，一般以两页为主，重要核心内容要体现出来，不要向招聘人员透露不利条件；
4、对于照片来说，要体现庄重大方。自然，如果化妆太浓或者放荡不羁，会适得其反；
5、选择好时机，一般三到五天最好，太早容易挤出，太晚容易错过招聘期；
6、发送简历时，可以发送到其他邮箱查看排版和效果；
7、如有招聘企业电话，立即打电话；
8、保持良好稳定的心态；
9、扩大以前的领导、朋友、同事等招聘信息获取渠道。
